Tilopleiding kritisch onder de loep

Onze wetgeving rond het risico manueel hanteren van lasten (al sinds 1993) verplicht een aanal zaken voor dit ergonomisch risico.

  1. Maatregelen te nemen om manueel hanteren van lasten te voorkomen
  2. Een risicoanalyse uit te voeren van wat niet voorkomen kon worden
  3. Passende maatregelen te nemen (op basis van de risicoanalyse)
  4. De werknemers informeren over de genomen maatregelen
  5. De werknemers krijgen opleiding en ontvangen inlichtingen
Het geven van opleidingen is dus een verplichting bij het manueel hanteren van lasten. Ondanks dat instructies onderaan de preventiehiërarchie staan, kiezen bedrijven toch vaak voor deze interventie. In Australië wierp men recent een kritische blik op dergelijke tilopleidingen. Het is immers meer effectief om in te zetten het aanpassen van de werkomstandigheden.
 

De geschiedenis van tilopleidingen
Onder tilopleidingen verstaan we opleidingen waar werknemers worden getraind in technieken, zoals door de knieën buigen, de rug recht houden, … Met deze opleidingen verspil je waarschijnlijk waardevolle budgetten én tijd, aldus de WHSQ.

Een enquête van WHSQ maakt duidelijk dat 75% van de werkgevers dergelijke opleidingen heeft georganiseerd in de voorbije 2 jaar. Opmerkelijk: 70% blijft dergelijke opleidingen organiseren, ook al denken ze zelf dat de opleidingen geen bijdrage leveren in de preventie van letsels.

De tilopleidingen vinden hun oorsprongen in krachttraining, fitness en rugrevalidatie en dat is ook waar deze benadering moet blijven, zo stelt de WHSQ.

Tilopleiding zijn niet zinvol
Verder in het videofragment worden ook een aantal studies1,2 aangehaald om deze stelling te staven. De belangrijkste conclusies die de WHSQ hierover samenvat:

  • Getrainde werknemers hebben evenveel letsels als ongetrainde werknemers
  • Er is geen verschil tussen werknemers die een beperkte training kregen en diegene die doorgedreven training met biofeedback hebben gevolgd
  • Er is geen verschil tussen werknemers die een éénmalige trainingssessie volgden en diegene die verschillende trainingssessies konden volgen.

Wat dan wel?
Reeds in 2014 werd een evidence based praktijkrichtlijn3 gepubliceerd, gebaseerd op een systematische review. De kwaliteit van het bewijs werd onderverdeeld in de categorieën van A (sterk bewijs) tot en met D (consensus).

Ook in deze publicatie concludeert men dat er sterk bewijs is dat training en houdings- of bewegingsadvies geen effect hebben, net zoals rugbraces. Maatregelen die gericht zijn op het aanpassen van de werkomstandigheden worden wel positief geëvalueerd:

  • Tilliften voor patiënten:
    • Positief effect: A
    • Plafondliften genieten de voorkeur.
  • Tilliften voor objecten:
    • Positief effect: C
    • Effect is afhankelijk van de setting.
    • Gebruik ervan kan soms langer duren dan manueel tillen
  • Productiemethode aanpassen:
    • Positief effect: C
    • Tillen vervangen door trekken/ duwen kan de fysieke belasting sterk verminderen
  • Gewichten aanpassen
    • Positief effect: C
    • Als het verminderen van het gewicht een verhoging van de frequentie betekent, kan het ook nadelig zijn
  • Aanpassen tilhoogte
    • Positief effect: B
    • De werkhoogte optimaliseren kan een wezenlijke bijdrage leveren aan het verminderen van de belasting
  • Aanpassen horizontale afstand
    • Positief effect: A
    • De voorwaartse reikafstand verminderen levert een aanzienlijke bijdrage aan het verminderen van de belasting
  • Aanpassen wrijving (patiënten transfers)
    • Positief effect: A
    • De wrijvingsweerstand verminderen door glijlakens (patiënten) kogelplaten, …. levert een aanzienlijke bijdrage aan het verminderen van de belasting
  • Grip verbeteren
    • Positief effect: C

Besluit
Tilopleidingen leveren dan geen bijdrage tot het verminderen van klachten, gelukkig zijn er voldoende maatregelen die dat wel doen. Deze resultaten tonen aan dat de geprefereerde aanpak van de wetgeving zinvol is: manueel tillen voorkomen (zoals met tilliften), analyseren om de inrichting/ omstandigheden te optimaliseren.  Om dit op systematische en gestructureerde manier te doen is ondersteuning van een preventieadviseur ergonomie noodzakelijk. Met onze praktijkrichtlijn risicoanalyse ergonomie4 geven we hier ook concrete handvaten voor. Maar wat dan met de ‘verplichte’ opleiding? Wel, die opleiding kan zeker een nuttige invulling krijgen., zolang het maar niet gaat over de tiltechnieken of de aangenomen werkhouding.

Bronnen:

  1. Manual material handling advice and assistive devices for preventing and treating back pain in workers - Verbeek, JH - 2011 | Cochrane Library
  2. Effect of training and lifting equipment for preventing back pain in lifting and handling: systematic review - PubMed (nih.gov)
  3. An Evidence-Based Multidisciplinary Practice Guideline to Reduce the Workload due to Lifting for Preventing Work-Related Low Back Pain | Annals of Occupational and Environmental Medicine | Full Text (biomedcentral.com)
  4. https://www.verv.be/news/praktijkrichtlijn-risicoanalyse-ergonomie/

 

Nieuws

VerV blaast 10 kaarsjes uit!

In 2026 bestaat VerV 10 jaar! Na een overleg rond een Nederlandstalige specialisatie-opleiding ergonomie ontstond het idee om met een nieuwe vereniging te starten en dit gewoon te realiseren. In september 2016 ging de eerste lichting effectief van start. In die tijd was er ook een netwerk in de...
Lees meer

Feedbacksessie "Goed gebruik" boekje

VerV is recent ingestapt in het consortium Ergonomie in de zorg onder leiding van Nico Knibbe. Daar staat een herziening van het alomgekende 'Gebruiksboekje' op de agenda. Dat is een beetje het basisboek voor iedereen die zorg verleent. Met figuurtjes wordt stap voor stap aangegeven hoe je met en...
Lees meer

Intervisie Praktijkrichtlijn zorg

De VerV praktijkrichtlijn "Verplaatsen van personen" stamt uit 2023. Tijd om de verschillende stellingen nog eens naderbij te bekijken en af te stemmen. Daarom deze intervisie op 28 april om 13u in UZ Gent. Schrijf je hier in! Basis voor de praktijkrichtlijnen zijn de mobiliteitsklassen uit...
Lees meer

Lidgeld VerV 2026

Wil je in 2026 opnieuw deel uitmaken van het grootste ergonomienetwerk in België, bevestig dan hier je lidmaatschap bij VerV voor 2026.  Het lidgeld bij VerV voor 2026 bedraagt 75€. Er is een gratis lidmaatschap voor studenten ergonomie, gepensioneerden en wie zich bij het...
Lees meer

Ergo Connect - Huis van Ergonomie

Ergo Connect is een maandelijkse webinar waarin VerV leden samenkomen rond de verschillende aspecten van een ergonomiebeleid. Roeland Motmans beet de spits af met het kader toe te lichten, namelijk het Huis van Ergonomie. Het huis van ergonomie overkoepelt de verschillende aspecten van een...
Lees meer

Fijne feestdagen 2026!

Fijne feesten en de beste ergonomische wensen voor 2026! In 2025 bracht VerV weer heel wat ergonomen, ergocoaches en preventieadviseurs samen voor heel wat inspirerende momenten. Daarbij is het Ergonomiecongres ondertussen een vaste waarde geworden om elkaar te ontmoeten, kennis te delen en op te...
Lees meer

Mark Hautekiet op pensioen

In 2026 staat Mark Hautekiet aan het begin van een nieuw avontuur. Hij zegt het werkveld vaarwel en gaat genieten van zijn pensioen. Zijn strepen in de ergonomiewereld heeft hij verdiend. Hij was medewerker in de gloriejaren van het labo ergonomie van de KU Leuven, heeft jaren de dossiers van...
Lees meer

Spreker in de kijker - Hetty Vermeulen

Op 27 januari 2026 organiseren we opnieuw de studiedag 'Goede praktijken in ergonomie'. Tijdens deze nieuwjaarsontmoeting staan er enkele sprekers op het programma die we graag op voorhand al even aan het woord laten. Wie ben je en wat is je link met ergonomie? Mijn naam is Hetty Vermeulen,...
Lees meer

Webinarreeks "Ergo Connect"

In de webinarreeks "Ergo Connect" kan je maandelijks aansluiten om te ontdekken hoe je ergonomie in preventie concreet en haalbaar kan aanpakken. De onderdelen van een ergonomiebeleid worden toegelicht vanuit de praktijk. Van ontwerp en risicoanalyse tot maatregelen, opleidingen en re-integratie....
Lees meer

Wellbeing Inspiratie Dag - 17/03/2026

Op 17 maart 2026 nodigen The Safety Tribe, VerV en Springbok Whealthy Workplaces je uit voor een exclusieve Wellbeing Inspiratie Dag voor welzijns-, preventie- en facility experts. We trekken naar onze Noorderburen, die op vlak van welzijn en preventie al verder staan dan wij en net daarom:...
Lees meer